Gestão de Pessoas

A transparência na gestão de pessoas é um princípio fundamental para fortalecer a confiança da sociedade e garantir a boa governança na administração pública. Ela envolve a divulgação clara, precisa e acessível de informações relacionadas à estrutura de cargos, funções, vínculos e movimentações de pessoal, respeitando a legislação vigente e a proteção de dados pessoais.

No que se refere à remuneração de servidores ativos, aposentados e pensionistas, a transparência assegura que a sociedade tenha acesso a dados sobre vencimentos, benefícios e proventos, possibilitando o acompanhamento do uso dos recursos públicos. A publicação periódica dessas informações, em formatos abertos e de fácil compreensão, reforça o compromisso com a legalidade, a equidade e a eficiência na aplicação dos recursos.

Ao adotar práticas de transparência, a instituição contribui para o controle social, a prevenção de irregularidades e a promoção de um ambiente de trabalho pautado pela ética, pela meritocracia e pela valorização profissional.